С нарастающим влиянием искусственного интеллекта на бизнес, работодатели стали особенно ценить в своих новых кадрах адаптивность и гибкость. Маргарита Пахотина, карьерный психолог, в интервью «Радио 1» отметила, что современным компаниям нужны не просто специалисты, готовые учиться, но и те, кто способен эффективно работать в команде даже в условиях высокой неопределенности и постоянных изменений.
Требования к сотрудникам
С введением нейросетей множество бизнес-процессов претерпевают кардинальные изменения. Работодатели ожидают, что их сотрудники будут работать более эффективно. По словам Пахотиной, современные стратегии найма изменились: вместо того чтобы нанимать несколько специалистов, компании предпочитают выбирать одного, способного справиться с более объемными обязанностями. На этом фоне важность личных качеств, таких как харизма и умение устанавливать контакты, возрастает в разы.
Новые реалии рынка труда
Развитие ИИ также увеличивает ценность человеческих качеств — энергии и коммуникабельности. Пахотина подчеркнула, что эпоха «легких денег» уходит в прошлое. Исполнительности и наличия диплома недостаточно; сейчас требуются постоянное развитие и умение адаптироваться к изменениям в окружающей среде. Важным становится не только профессиональное образование, но и способность быстро учиться и взаимодействовать с разными людьми.
Гендерный разрыв на рынке труда
На фоне новых требований к работникам актуализируется и проблема гендерного неравенства. HR-эксперт Зулия Лоикова указала, что профессиональная сегрегация, то есть неравномерное распределение работников по отраслям и должностям, усиливает разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами. В историческом контексте именно в тех сферах, где преобладают мужчины, чаще повышают заработную плату. Этот вопрос требует внимания в свете изменений, происходящих на рынке труда.
