+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Вопросы королю от работодателя

Вопросы королю от работодателя

Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой. При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу. Проявить себя карьеристом не всегда является успешным шагом к джоб-офферу. Если вы идете на позицию, где априори возможен только горизонтальный рост, не стоит акцентировать внимание собеседника на своих профессиональных амбициях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

О чем не следует спрашивать работодателя при первом звонке?

"Ведете ли вы активную половую жизнь?" и другие странные вопросы кадровиков

На самом деле собеседование — равноправный диалог, поэтому вам как кандидату на должность не только можно, но и нужно задавать вопросы. Лучше заранее понять, будете ли вы готовы принять условия работодателя, чем после жаловаться на плохую работу и потерянное на испытательном сроке время. Причины, по которым человек молчит на собеседовании, могут быть самыми разными. Это и застенчивость, и готовность принять любые условия работодателя, и обыкновенное волнение.

Большинство работодателей склоняются к мнению, что умение правильно себя преподнести означает, прежде всего, произвести естественное впечатление. Идеальная наигранность в поведении очень легко будет заметна. А если при этом у человека не возникает никаких вопросов относительно его будущей работы, то шансы на трудоустройство равны нулю.

Важно помнить, что молчун на собеседовании производит только негативное впечатление. Те, кто на свой риск принял на работу такого сотрудника, как правило, расплачиваются вечными претензиями и негативом. Теперь, наученный опытом, стараюсь свой отдел от таких оградить. Работодатель может посчитать молчаливого собеседника и попросту равнодушным к работе. А это качество, как известно, плюсом не является.

Причем, неважно, является ли этот день моей рабочей сменой или выходным — присутствие обязательно. Так о чем же нужно спросить, чтобы не оказаться в неприятной ситуации? Кандидат на должность имеет право знать:.

Важно быть осведомленным о функциях, которые необходимо будет выполнять, прежде всего, для того, чтобы уметь оценить свои возможности. В моем подчинении находились два кассира и продавцы-консультанты. А поскольку руководитель из меня никакой, постоянно возникали конфликты, коллектив работал плохо. Сразу оговорите с работодателем, будет ли трудоустройство официальным, можно ли рассчитывать на летний отпуск, оплату больничного и другие льготы. Трудовой договор должен быть составлен сразу же после трудоустройства.

Сегодня работодатели все чаще предлагают сотрудникам различные льготы и бонусы, такие, как компенсация спорта, оплата корпоративной сотовой связи, бесплатные обеды, полная медстраховка.

Наверняка, на собеседовании работодатель скажет вам о начале и окончании рабочего дня. Однако о переработках и внеплановых собраниях, вероятнее всего, умолчит. Поэтому не стесняясь спрашивайте, нужно ли будет задерживаться в офисе, и если да, то как часто. Спросить стоит про обеденное время и перерывы на работе. Согласитесь, есть огромная разница между восьмичасовым рабочим днем без возможности выпить чашечку кофе, и рабочим днем с той же продолжительностью, но вполне гуманным отношением.

О жестких условиях работы работодатели на собеседовании обычно умалчивают, однако на прямой вопрос ответят честно. Не оговоренный заранее финансовый вопрос, как показывает практика, доставляет больше всего проблем в будущем.

Узнайте у работодателя, из каких частей состоит зарплата. Если это оклад плюс премия, то важно выяснить, как часто применяется лишение премии и за что. Все условия, связанные с зарплатой, должны быть отражены в трудовом договоре. Отдельное внимание уделите размеру заработной платы на время испытательного срока. Работа была просто ад. Рутина день ото дня, куча бумаг, телефонные звонки, постоянные крики руководителя. В мои обязанности входила работа, как минимум, трех должностей — и личный помощник, и офис-менеджер, и отчасти менеджер по продажам.

Не менее важный вопрос. Будете ли вы повышать квалификацию за свой счет, или за счет работодателя? Обязательно попросите посмотреть предполагаемое рабочее место, ведь здесь вам придется находиться достаточно большую часть времени, и важно, чтобы оно было комфортным. Уточните частоту и продолжительность возможных командировок, а также систему их оплаты. Тем самым вы сможете решить для себя, приемлемы ли для вас такие условия работы или лучше продолжать поиски.

А также Уважаемые соискатели советую Вам не врать на собеседовании если чего то не знаете то лучше скажите об этом с пометкой что А как быть, если банально обманывают?

Им надо срочно закрыть вакансию, обещают все, что пожелаешь. А потом начинается Как людям платят, так они и работают. Тема дня. Все новости. Донская авиакомпания открыла продажи на рейсы в Челябинск. Бывшего судью из Челябинской области объявили в розыск по делу о развращении племянниц. Вопросы для работодателей. Молчание — знак чего? Кандидат на должность имеет право знать: Что будет входить в должностные обязанности Важно быть осведомленным о функциях, которые необходимо будет выполнять, прежде всего, для того, чтобы уметь оценить свои возможности.

Трудоустройство в компании и социальный пакет Сразу оговорите с работодателем, будет ли трудоустройство официальным, можно ли рассчитывать на летний отпуск, оплату больничного и другие льготы. Режим работы Наверняка, на собеседовании работодатель скажет вам о начале и окончании рабочего дня.

Порядок выплаты зарплаты Не оговоренный заранее финансовый вопрос, как показывает практика, доставляет больше всего проблем в будущем. За чей счет проходит обучение сотрудников Не менее важный вопрос. Рабочее место и командировки Обязательно попросите посмотреть предполагаемое рабочее место, ведь здесь вам придется находиться достаточно большую часть времени, и важно, чтобы оно было комфортным.

ТЕГИ трудоустройство поиск работы собеседование. Поделиться Поделиться.

10 вопросов на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик

Мы частно говорим о том, как правильно отвечать на вопросы рекрутеров на собеседовании или как вести себя на стрессовом интервью. Но соискатель как полноправный участник переговоров имеет право задавать любые вопросы, которые его волнуют. Forbes спросил у экспертов в области HR, как соискателю правильно задавать вопросы, которые его волнуют, но считаются неудобными или некорректными. Даже если это собеседование с доном Корлеоне, не нужно спрашивать в лоб.

Уведомления

Сегодня вопросы от работодателей становятся все более изощренными, так как кандидаты уже имеют заготовки ответов на стандартные темы. На такие каверзные вопросы нет правильной реакции: каждый вкладывает в ответы свой смысл, задают их с целью лучше понять ход мыслей и проверить стрессоустойчивость кандидата. А деструкторы обычно проявляются именно в стрессовых условиях.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О чем спрашивать работодателя на собеседовании

На самом деле собеседование — равноправный диалог, поэтому вам как кандидату на должность не только можно, но и нужно задавать вопросы. Лучше заранее понять, будете ли вы готовы принять условия работодателя, чем после жаловаться на плохую работу и потерянное на испытательном сроке время. Причины, по которым человек молчит на собеседовании, могут быть самыми разными. Это и застенчивость, и готовность принять любые условия работодателя, и обыкновенное волнение. Большинство работодателей склоняются к мнению, что умение правильно себя преподнести означает, прежде всего, произвести естественное впечатление.

Многие соискатели тщательно подходят к подготовке ответов на вопросы, забывая о том, что любое собеседование также подразумевает необходимость их задавать. Во-первых, уместный вопрос может показать вашу компетентность и понимание определенных моментов будущей должности.

Наш сайт использует файлы Cookie, чтобы предоставлять вам персонализированную информацию. Подробности - в Положении о защите личных данных. DW много раз рассказывала о том, как надо проходить собеседование, правильно составлять резюме и отвечать на вопросы.

6 типов самых глупых вопросов работодателю по телефону

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать.

Ситуационное интервью, или кейс-интервью, при собеседовании стремительно набирает популярность. Методика проведения кейс-интервью основана на построении определенных ситуаций и предложении интервьюируемому описать модель своего поведения или решения данной ситуации от английского case — случай, ситуация. Иногда проблематика кейса нарочно заостряется, в нее закладывают ряд вопросов, предполагающих дискуссию.

Король ситуации: как пройти кейс-интервью

.

«Сколько я буду зарабатывать?» Как задавать неудобные вопросы на собеседовании

.

Вот 10 таких вопросов и рекомендации, как на них отвечать. Думайте, анализируйте, будьте честны с собой и работодателем, но не кто здесь, не поленитесь и прочтите книгу "Автомобильный король" автор Ептон Синклер.

Сервисы для соискателей

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. freakexcharma83

    Какая ответственность за не подачу декларации , и есть ли разница в том что не подал , и не указал , в ответственности

  2. siritapho

    НЕ СОГЛАСЕН!ВОТ Я К ПРИМЕРУ УЧУ ЯЗЫК И В ТЕЧЕНИИ 2Х ЛЕТ В ЭМИГРАЦИЮ!НЕ ДУМАЮ ЧТО ТАМ БУДЕТ ХУЖЕ)))))))))))))))))))))))))))))))))))))

  3. Тит

    Ч. 1 ст. 97 УПК РФ: дознаватель, следователь, а также суд в пределах предоставленных им полномочий вправе избрать обвиняемому, подозреваемому одну из мер пресечения, предусмотренных настоящим Кодексом, при наличии достаточных оснований полагать, что обвиняемый, подозреваемый. и т.д.

  4. Лаврентий

    Ну и не совсем все так уж точно.

  5. Жанна

    Уважаемый, а с хуя если я отказываюсь от алкотестера, я лишаюсь прав? Если я отказываюсь от медосведетельствования, тогда да, но если я отказался от алкотестера и настоял на медосведетельствовании вместо этого, я остаюсь при правах в случае если я его прошел. Честно скажу, разочарован.