+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обязательна печать в трудовой при приеме или нет

Специалисты госинспекции труда в Воронежской области разъяснили, что согласно пункту 3. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности работы , специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Согласно пункту 5. При увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Поскольку согласно пункту 35 Правил должны быть заверены все записи, внесенные в трудовую книжку, то есть без каких-либо исключений, следовательно, и запись об увольнении работника, если предыдущие записи в трудовой книжке уже заверены работодателем, также должна быть заверена в установленном порядке. Трудовое законодательство не содержит запрета на неоднократное в том числе повторное проставление печати и подписи работодателя в трудовой книжке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ставить или нет печать в трудовую к каждой записи — таким вопросом задаются многие кадровые работники, сталкивающиеся с заполнением трудовой. В статье рассмотрим к каким записям в трудовой книжке нужна печать, а когда ставить ее не нужно.

Печать в трудовой книжке: как сейчас заверять записи правильно

Вопросом, нужно ли ставить печать в трудовой книжке при приеме на работу, задаются многие работодатели и уполномоченные ими органы — отделы кадров.

Оттиски этих печатей должны содержать практически все документы, прямо связанные с организационной и хозяйственной деятельностью предприятия. Примерами обязательных носителей печатей являются:. В нормативно-правовых актах прямо не указано, что в трудовых договорах или трудовых книжках в обязательном порядке должны присутствовать печати юридических лиц.

Согласно Трудовому кодексу РФ, при приеме на работу нового сотрудника необходимо составить трудовой договор в двух экземплярах. Один предназначается для сотрудника, другой — для работодателя. Однако при всем желании в Кодексе невозможно найти положение, регламентирующее заверку трудового договора печатью юридического лица априори.

На практике сложилась ситуация, когда оттиск этой печати удостоверяет факт подлинности поставленной подписи руководства. Печать вроде бы и не нужна, но без нее в жизни документ может быть признан неподлинным подделкой. Другое дело — печать в трудовой книжке при приеме на работу. Несмотря на то, что в российской законодательной системе нет общего правила, которое бы устанавливало наличие печатей на документах предприятий различных форм собственности, есть документ, который не может быть достоверным, полноценным без печати — трудовая книжка сотрудника.

Законодательство мало говорит о необходимости иметь собственные печати и штампы некоторыми хозяйственными обществами. К таким относят:. Перечень правил ведения и хранения бланков трудовых книжек указывает на то, что на титульном листе трудовой книжки должна стоять печать первого предприятия.

Это обязательное условие. Если сотрудник захочет сменить текущее рабочее место должность на новое, то ему необходимо будет забрать свою трудовую книжку из отдела кадров. Далее ее необходимо передать в руки нового руководства, в новый отдел кадров. Если окажется, что печати первого предприятия на титульном листе не имеется, то такой документ может быть признан недействительным. В таком случае будут предложены два пути решения данной коллизии:. Это не самый выгодный вариант.

В данной ситуации происходит полная потеря трудового и страхового стажа сотрудника, что в будущем скажется на размере пенсионных выплат. Такое решение является наиболее приемлемым. Сотрудник обращается к руководству предыдущего места работы с запросом о восстановлении печати на титульной странице трудовой книжки.

Далее следует процедура сверки данных и торжество справедливости. Если же сотруднику отказывают в решении этого вопроса, то он имеет полное право обратиться в суд с заявлением о защите своих нарушенных прав. Печать предприятия в трудовой книжке ставится также при внесении корректив в записи трудовой. Пример: при заполнении основных сведений о работнике при приеме на работу сотрудник отдела кадров ошибся, записывая фамилию, имя, отчество или дату рождения сотрудника.

Чтобы исправить ошибку, необходимо тонкой линией зачеркнуть неправильную запись, а над ней написать верную информацию. На внутренней стороне титульного листа нужно указать ссылку на локальный акт, который послужил основанием для внесения изменений в записи трудовой книжки, например, приказ, распоряжение, постановление. После того, как исправленные данные перепроверит владелец трудовой и подтвердит, что все верно, кадровик имеет право под исправленной записью указать свою фамилию, имя, отчество, дату внесения исправлений, свою подпись, печать предприятия или подразделения отдела кадров.

С этого момента все записи, внесенные в трудовую, являются подлинными. Они имеют юридическую силу, а значит, прямо влияют на начисление сотруднику трудового стажа, который сформирует размер пенсии. Оттиск печати предприятия в трудовой книжке имеет четко определенное местоположение. Если он ставится на титульном листе, то исключительно в нижнем правом углу. Если печать ставят уже внутри трудовой, то она должна быть расположена таким образом, чтобы закрывала не полностью данные уполномоченного лица, а только их часть.

Например, половину фамилии или подписи директора учреждения. На практике печати, полностью закрывающие важную под ней информацию, признаются сфальсифицированными. Объяснение — трудности при прочтении данных о предприятии или во время сличения поставленной подписи с идентичными ей образцами.

В будущем такое халатное отношение должностного лица, поставившего печать, отразится на сотруднике, у которого при оформлении пенсии могут возникнуть проблемы, связанные с вопросом подлинности трудовой книжки. Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Трудовая книжка. Содержание статьи 1 Парадоксальная ситуация 2 Ставится ли печать в трудовой книжке при приеме на работу?

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Печать в трудовой книжке не нужна

Подробно разбираем вопрос, какую именно печать ставить в трудовой книжке, ее местоположение, формат, кто ставит. Также нововведения о возможности не использовать печать вообще. Печать в трудовой книжке в году ставится в четко оговоренных законом случаях. Подробнее о том, где именно она должна быть размещена, вы узнаете из статьи. Печать должна закреплять любое действие в трудовой книге. Но новички — сотрудники отдела кадров, наверняка не знают всех особенностей и случаев, когда именно должна ставиться печать. Давайте изучим эту информацию вместе.

Обязательна печать в трудовой при приеме или нет

С 4 апреля г. Скорректирована Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. Исправления внесены постановлением Минтруда и соцзащиты от Нормы Инструкции приведены в соответствие с подп. Соответственно, на новых бланках трудовых книжек вкладышах к ним этой аббревиатуры не будет.

Вопросом, нужно ли ставить печать в трудовой книжке при приеме на работу, задаются многие работодатели и уполномоченные ими органы — отделы кадров. Оттиски этих печатей должны содержать практически все документы, прямо связанные с организационной и хозяйственной деятельностью предприятия. Примерами обязательных носителей печатей являются:. В нормативно-правовых актах прямо не указано, что в трудовых договорах или трудовых книжках в обязательном порядке должны присутствовать печати юридических лиц. Согласно Трудовому кодексу РФ, при приеме на работу нового сотрудника необходимо составить трудовой договор в двух экземплярах. Один предназначается для сотрудника, другой — для работодателя.

Записи в трудовой книжке очень легко подделать и это факт.

Некоторые работодатели не обязаны иметь печать в силу закона Федеральный закон от Легитимно ли отсутствие печатей в трудовых книжках работников, и как в таком случае заверять внесенные в них записи? Можно не ставить печать в трудовой книжке?

Когда ставится печать в трудовой книжке

При заполнении сведений о приеме работника на работу и его переводе проставлять оттиск печати в трудовой книжке не нужно. Согласно требованиям п. Такой же печатью работодатель заверяет записи об увольнениях, награждениях и поощрениях п. Правда, с ноября года иметь печать субъекты хозяйствования не обязаны.

Некоторые работодатели не обязаны иметь печать в силу закона Федеральный закон от Легитимно ли отсутствие печатей в трудовых книжках работников, и как в таком случае заверять внесенные в них записи? Можно не ставить печать в трудовой книжке?

Ставим печать в трудовой книжке правильно: когда, куда и зачем?

Написать сообщение. Дюдюка 7 сентября в Дюдюка автор темы 7 сентября в Наталья 7 сентября в Ольга 18 сентября в. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Печать в трудовой книжке: быть или не быть?

.

Трудовая книжка: если печати стоят на записях и о приеме, и об При увольнении работника (прекращении трудового договора) все.

Нужна ли печать в трудовой книжке при увольнении в 2019 году

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клементина

    Когда палец в дверную щель.все забудешь что здесь взял на вооружение.

  2. slimpaipop

    Так они половину. Или проценты выплатили и все! зарплата вовремя ? Да,вовремя