+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Декрет на замещаемой должности

Декрет на замещаемой должности

Работаю на временной должности. Хочу уйти в декрет, основная сотрудница пока выходить не собирается. Будут ли мне выплачивать все положенные пособия. Если уволят, будут ли выплачиваться пособия далее? И второй вариант.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное?

Все о декретной должности

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Можно декретнику госслужбы на период декретного отпуска работать в детском саду. Я на госслужбе, на время декретного отпуска. Нахожусь в резерве, конкурс проходила. Чтобы меня взять из резерва в другой исполнительный орган на постоянное место работы, мне нужно проходить конкурс опять?

Сама работала на Госслужбе, была в такой же ситуации, конечно надо проходить конкурс. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту.

Это быстро и бесплатно! Можно ли изменить бессрочный трудовой договор на срочный? Вопрос Добрый день! Вопрос: Можно ли заключить на время отсутствия государственного служащего декретный отпуск срочный служебный контракт на срок менее 1 года?

Если да, то не противоречит ли это части 2 статьи 25 Закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". И если противоречит, то какие договора контракты посоветуйте заключать на срок менее 1 года с государственными служащими в описанной ситуации. Ответ Да, можно. Согласно ч. При этом согласно ч. Таким образом, срочный служебный контракт может быть заключен на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы.

При этом фактический срок такого договора может быть меньше года. Вам будет полезно узнать о том, На каком сроке уходят в декретный отпуск в материале по ссылке. Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Как заключить срочный служебный контракт Условия для заключения срочного контракта Как правило, срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с.

При этом конкретный период его действия например, 3 года или точную дату окончания в документе указывать необязательно и даже нежелательно.

Это связано с тем, что отпуск по беременности и родам в некоторых случаях может быть продлен например, при наличии осложнений , а из отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе выйти в любой момент. В законодательстве нет положений относительно обязательного заблаговременного предупреждения работодателя о выходе из декретного отпуска. Поэтому правильным решением будет указание в договоре с временным работником в качестве крайнего срока день, предшествующий выходу на работу основного сотрудника.

Это позволит быстро и законно уволить временщика и избежать ситуации, при которой на одном рабочем месте будет одновременно два человека. Также у временного работника не получится оспорить увольнение и признать его незаконным , в отличие от случаев, когда в договоре указывается конкретная дата. Когда основной сотрудник примет решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора согласно ст.

В соответствии с п. Требований о предупреждении временного работника о предстоящем увольнении в законодательстве также не выдвигается, в отличие от остальных ситуаций с расторжением трудового договора, при которых работодатель обязан сделать это минимум за три дня. Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное?

Если вас интересуют ответы на эти вопросы, то наша статья написана именно для вас. Что такое декрет? В законодательстве такого понятия не существует, под декретом обыватели обычно понимают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, который сотрудницам оформляют в 30 недель беременности. Согласно трудовому законодательству и нормам социальной защиты населения, весь этот период полностью оплачивается, а поскольку он довольно продолжительный, работодатель обычно нанимает временного работника на место забеременевшей работницы.

На работе сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и, следовательно, освободилась декретная должность. Какие подводные камни могут возникать при работе на данном месте, мы рассмотрим в этой статье.

Общие моменты Декретная должность — это освободившееся место во время нахождения беременной и родившей работницы в отпуске Как правило, освободившееся место во время нахождения беременной и родившей работницы в отпуске предполагает за собой возникновение кадровых ротаций. Работодатель на этот период ищет соответствующую замену на определенный период времени. Скажите, есть ли право у работодателя уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, если ее брали на работу на время декрета другого работника?

Светлана, г. Балабаново Уважаемая Светлана, в вашем случае имеет место срочный трудовой договор. То есть это договор, в котором указан либо срок его действия, либо событие, с наступлением которого будет связано окончание трудового договора. События могут быть следующие: выполнение определенной работы, завершение периода сезонных временных работ, выход на работу сотрудника, чьи обязанности исполнял тот, с кем был заключен срочный трудовой договор.

Поделиться: Является ли вакантной должность работника, находящегося в декретном отпуске? Вопрос о том, является ли должность работника, находящегося в декретном отпуске, то есть в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, вакантной, весьма актуален в случаях отказа работодателя в заключении трудового договора на замещение такой должности и особенно важен при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, когда работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность.

Так вот, согласно действующему толкованию трудового законодательства Рострудом, судами общей юрисдикции и Конституционным судом РФ, по смыслу действующего законодательства вакантная должность работа — это предусмотренная штатным расписанием организации должность работа , которая свободна, то есть не замещена не занята каким-либо конкретным работником, состоящим с организацией в трудовом правоотношении.

Исходя из этого не может считаться вакантной должность, замещаемая временно отсутствующим работником, за которым в соответствии с законодательством эта должность сохраняется, в том числе и в случае нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Суды подчеркивают, что, поскольку такая должность не является вакантной, обязанность работодателя предлагать сотруднику, подлежащему увольнению по сокращению численности или штата, временно свободные должности, в том числе в связи с нахождением основного работника в отпуске по уходу за ребенком, действующим трудовым законодательством не предусмотрена.

В свою очередь, Конституционный суд РФ подчеркивает, что несмотря на то, что на период отпуска по беременности и родам, а также ежемесячного отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы должность , предлагать его место сокращаемым работникам работодатель не обязан, но имеет право. Устанавливаем оклад временному работнику Видео на тему: Если вы пришли на место декретницы и ушли в декрет На время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника на работу принят срочник.

Как ему на законных основаниях установить меньший размер зарплаты? Декретный отпуск на госслужбе Как уйти в декрет на замещаемой должности Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет Замещение сотрудника на время декрета За это время мне увеличили два раза зарплату не по индексации, а за счёт того, что я набрала дополнительных обязанностей, не связанных с основной должностью.

Designed by Freepik Согласно нормам законодательства, под декретом понимается длительное отсутствие сотрудницы на рабочем месте в связи с ее беременностью и родами.

При этом рабочее место не пустует и его занимают другие специалисты на время отпуска основной сотрудницы. В связи с этим возникает вопрос — можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

Что нужно знать о декретном отпуске и декретной ставке? При замещении декретной должности работника ставят в известность, что работа будет осуществляться на временной основе и по выходу сотрудницы из отпуска ему придется освободить место.

Вместе с тем жизнь преподносит сюрпризы и временная сотрудница, замещающая декретницу, сама может уйти на больничный в связи с беременностью и родами. В такой ситуации важно разобраться, на что работница имеет право и получит ли она какие-либо выплаты согласно трудовому законодательству.

Если беременная выполняет возложенные на нее функции, работодатель должен предоставить ей несколько оплачиваемых отпусков. Первый из них,как правило, длится дней по 70 дней до и после рождения ребенка Второйдо достижения малышом возраста трех лет Для оформления обозначенных дней сотруднице необходимо написать соответствующие заявление. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет.

Можно ли держать двоих на декретной ставке Ваша сотрудница забеременела? Согласно Трудовому кодексу вы обязаны предоставить ей декретный отпуск и выплаты пособия статья ТК РФ. Достоинства и недостатки Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество. Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам. Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе.

Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Задать вопрос Главная страница. В декрет с временной должности В декрет с временной должности Просмотров: 1 ilgina.

Работаю на временной должности. Что делать, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет. Содержание статьи. Комментарии 0. Ваш комментарий появится после проверки. Совершенно случайное совпадение. Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам.

Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

Декрет на замещаемой должности

Акция месяца 8 88 Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Декретный отпуск с декретной ставки: выплаты, увольнение, особенности

Хочу выйти на работу после декретного отпуска,но начальник отказал,мативировал тем что на мое место уже взяли человека! О каком сокращении идет речь, если Вы занимаете должность Пиши заявление в котором укажи что с такого- то числа приступаешь к работе -это ваше право ну правильно сказал.

Устанавливаем оклад временному работнику Видео на тему: Если вы пришли на место декретницы и ушли в декрет На время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника на работу принят срочник. Как ему на законных основаниях установить меньший размер зарплаты? Декретный отпуск на госслужбе Как уйти в декрет на замещаемой должности Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет Замещение сотрудника на время декрета За это время мне увеличили два раза зарплату не по индексации, а за счёт того, что я набрала дополнительных обязанностей, не связанных с основной должностью.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1.

На работе сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и, следовательно, освободилась декретная должность. Какие подводные камни могут возникать при работе на данном месте, мы рассмотрим в этой статье. Как правило, освободившееся место во время нахождения беременной работницы в отпуске предполагает за собой возникновение кадровых ротаций. Работодатель на этот период ищет соответствующую замену на временный период времени.

Забеременела находясь на замещаемой должности 2018

И когда основной сотрудник выйдет, человека которого взяли на его место уволят? Нравится 1 13 апреля , Россия, Арзгир человека принимают по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. Временный работник имеет те же права, что и основной и оплату больничного в том числе. По выходу основного работника трудовые отношения с временным прекращают в связи с истечением срока ТД. Если временная работница к моменту выхода основного работника беременна, она должна уведомить об этом работодателя, который обязан предложить ей все имеющиеся вакансии.

Designed by Freepik. Согласно нормам законодательства, под декретом понимается длительное отсутствие сотрудницы на рабочем месте в связи с ее беременностью и родами.

После декрета не берут на прежнее место сокращение должности

.

Забеременела находясь на замещаемой должности 2019

.

Стоит сразу заметить, что выйти в декрет с замещаемой временной должности вполне возможно. Для этого необходимо разобраться. Здравствуйте!

court-russia.ru

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Авксентий

    Как всегдаи спасибо!)

  2. Панкратий

    Когда работаешь официально на ФОП или юр.лицо, то и бояться не чего. Где фин.операции там и предоставление информации.